Règlement intérieur

Mise à jour : Avril 2025

✨Introduction

Chez Next Lev’Elles by EMÉJI, la formation est un espace de transformation et d’affirmation.

Ce règlement n’est pas un simple document administratif : il est le cadre sûr, clair et exigeant qui garantit à chaque femme un environnement de confiance, de respect et d’excellence.

Il pose les repères, les droits et les devoirs de chacune et de l’organisme de formation. Il s’applique à toutes les participantes pour toute la durée de leur parcours de formation, qu’il soit présentiel ou à distance.

🧼 Hygiène, sécurité & présentation

  • Chacune contribue à un environnement sain, respectueux et sécurisé. Toute prescription d’hygiène ou de sécurité en vigueur dans l’établissement, ou avec les outils numériques, doit être respectée. Le non-respect de ces consignes peut entraîner des sanctions disciplinaires.

  • Chaque participante se présente dans l’espace de formation (présentiel ou en ligne) avec soin, selon l’image qu’elle souhaite incarner et la manière dont elle aimerait être perçue et adressée.

    Le langage utilisé dans les échanges – écrits ou oraux – doit rester propre, respectueux et impeccable. Aucun langage vulgaire, propos blessants ou remarques déplacées ne sera toléré.

    Tout langage inapproprié sera immédiatement signalé afin de préserver les valeurs fondamentales de l’organisme : respect, confiance et excellence.

📌 Discipline générale

  • Nos participantes sont sélectionnées pour leur professionnalisme, leur implication et leur engagement dans un cadre d'excellence. Ce règlement n’est donc pas une suite d’interdits, mais une formalisation de notre exigence partagée.

    Sont cependant interdits :

    • L’entrée dans les locaux en état d’ébriété ou sous l’emprise de substances

    • L’introduction d’alcool, de drogues ou d’objets dangereux

    • Le vapotage ou le tabagisme dans les lieux de formation

    • Les absences non justifiées ou départs anticipés sans autorisation

    • L’usage non autorisé de matériel, documents ou supports pédagogiques

    • Toute tentative d’enregistrement ou de diffusion de contenus sans consentement

    • Les propos racistes, sexistes, haineux, vulgaires ou discriminatoires, en ligne comme en présentiel

    📱 L’usage du téléphone portable doit rester discret : en silencieux ou avec écouteurs, afin de ne pas nuire à la concentration et à la qualité des échanges.

⏰ Retards & absences

  • Nos formations se construisent dans une logique collective. En cas de retard ou d’absence :

    • Aucune session ne sera systématiquement remplacée

    • Les replays sont accessibles (quand ils sont prévus)

    • La session ne sera pas prolongée au-delà de l’heure initialement prévue

    Toute absence ou retard doit être signalé à l’équipe avec un écrit motivé. Les cas exceptionnels sont étudiés par la direction en lien avec l’intervenante.

⚖️ Sanctions disciplinaires

  • Une sanction est toute mesure – autre qu’une observation verbale – décidée par la direction à la suite d’un comportement jugé fautif.

    Les sanctions possibles sont :

    • 📄 Avertissement écrit

    • 📝 Blâme

    • 🚫 Exclusion définitive

    Les sanctions pécuniaires (amendes) sont interdites.

🛡️ Garanties disciplinaires

  • Une sanction est toute mesure – autre qu’une observation verbale – décidée par la direction à la suite d’un comportement jugé fautif.

    Les sanctions possibles sont :

    • 📄 Avertissement écrit

    • 📝 Blâme

    • 🚫 Exclusion définitive

    Les sanctions pécuniaires (amendes) sont interdites.

  • Si une sanction susceptible d’affecter la participation est envisagée, la direction convoque la participante par écrit. L’entretien permet à la personne concernée de s’exprimer, assistée si elle le souhaite. L’employeur de l’alternante (le cas échéant) est également informé.

  • La décision est notifiée par écrit au moins un jour franc et au plus quinze jours après l’entretien. Elle est motivée, datée et remise en main propre ou envoyée en recommandé.

  • Une exclusion temporaire peut être décidée immédiatement, mais une sanction définitive nécessite toujours le respect de la procédure.

  • Toute sanction prise est communiquée à l’employeur (le cas échéant) et à l’organisme financeur.

🗳️ Représentation des stagiaires

  • Pour toute formation de plus de 500 heures, une élection d’une déléguée titulaire et d’une suppléante est organisée dans les 20 à 40 heures suivant le début de la formation.

  • La direction organise les élections pendant le temps de formation. En cas d’absence de candidatures ou de votes, un procès-verbal de carence est établi.

  • Les déléguées sont élues pour la durée de la formation. En cas de départ, une nouvelle élection est organisée.

  • Les déléguées peuvent formuler des suggestions, signaler des réclamations individuelles ou collectives concernant :

    • Le déroulé de la formation

    • Les conditions d’accueil

    • Le respect du règlement

📁 Documents & Responsabilités

  • Chaque participante est responsable de la véracité des documents remis pour sa formation (inscription, financement, rémunération…).

📣 Publicité & accesibilité du règlement

  • Le présent règlement est remis individuellement à chaque participante avant toute inscription définitive et reste accessible sur notre site internet.

Cet organisme de formation est certifié QUALIOPI et spécialiste des talents féminins, avec une attention particulière portée à celles issues de la diversité. Nos formations ne sont pas de simples prestations pédagogiques : elles sont pensées comme des espaces de transformation, pour que les bénéficiaires prennent leurs places et la parole.

Ce règlement n’est pas là pour contraindre, mais pour garantir un cadre qui protège, élève et soutient la qualité des échanges. C’est dans cette intention que nous le partageons, avec clarté et transparence.